er : Science For A Better Life Bayer : Science For A Better Life Als Erfinder-Unternehmen setzen wir Zeichen in forschungsintensiven Bereichen . Mit unseren Produkten und Dienstleistungen möchten wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen . Gleichzeitig wollen wir Werte schaffen durch Innovation , Wachstum und eine hohe Ertragskraft . Wir bekennen uns zu den Prinzipien der Nachhaltigkeit und handeln als „ Corporate Citizen “ sozial und ethisch verantwortlich . Unsere Werte . Die Unternehmenskultur ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg von Bayer . Eine zentrale Rolle spielen dabei unsere Werte Leadership ( Führung ) , Integrität , Flexibilität und Effizienz . Wir haben sie unter dem Begriff LIFE zusammengefasst . An ihnen richtet sich unser tägliches Handeln aus , um zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit beizutragen – getreu unserer Mission „ Bayer : Science For A Better Life “ . LIFE L I F E leadership integrity flexibility efficiency • Sich für Mitarbeiter engagieren und Leistung fördern • Eigeninitiative zeigen , andere inspirieren und motivieren • Verantwortung übernehmen für Aufgaben und Ergebnisse , Erfolge und Misserfolge • Andere fair und mit Respekt behandeln • Klar , ehrlich und zügig Feedback geben • Konflikte konstruktiv lösen • Werte schaffen für unsere Aktionäre , Kunden , Mitarbeiter und die Gesellschaft • Vorbild sein • Gesetze , Richtlinien und Regeln einhalten • Anderen vertrauen und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen • Ehrlich und zuverlässig sein • Aufmerksam zuhören und angemessen kommunizieren • Nachhaltig handeln : kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen Anforderungen in Einklang bringen • Menschen und Umwelt schützen , Sicherheit gewährleisten • Veränderungen aktiv vorantreiben • Trends frühzeitig aufgreifen und sich auf Anforderungen der Zukunft einstellen • Den Ist-Zustand hinterfragen • Kundenorientiert denken und handeln • Chancen erkennen und kalkulierte Risiken eingehen • Offen für Neues sein • Bereit sein , das ganze Leben lang zu lernen • Ressourcen optimal einsetzen • Sich auf Aktivitäten konzentrieren , die Wert schaffen • Aufgaben einfach und effektiv erledigen • Die erforderliche Qualität rechtzeitig und zu angemessenen Kosten bereitstellen • Schneller zu überlegten Entscheidungen kommen • Entscheidungen konsequent umsetzen • Gemeinsam bessere Lösungen finden Unsere Marke . Die Marke Bayer besitzt eine besondere Strahlkraft und zählt zu den bekanntesten weltweit . Rund um den Globus steht Bayer für innovative und hochwertige Produkte . Gleichzeitig symbolisiert unsere Marke Vertrauen und Zuverlässigkeit und steigert somit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens . Deshalb haben wir unser Markenprofil weiter geschärft , indem unsere Dachmarke noch klarer und konsistenter genutzt wird . folio optimiert . In Zukunft wollen wir die Zahl der Markenauftritte im Konzern kontinuierlich reduzieren . Das stärkt unsere Dachmarke und verbessert deren Wahrnehmung . So werden auch die Produkte von Bayer schneller , klarer und eindeutiger wahrgenommen . Wir verzichten auf selbstständige Markenauftritte einzelner Geschäftseinheiten innerhalb der Teilkonzerne und Servicegesellschaften . Das Pharma-Geschäft firmiert zum Beispiel nicht mehr unter „ Bayer Schering Pharma “ , sondern unter „ Bayer HealthCare Pharmaceuticals “ . Auch bei der Suche nach hoch qualifizierten Nachwuchskräften bedienen wir uns zukünftig verstärkt der Marke Bayer und erhöhen auf diese Art und Weise die Attraktivität des Unternehmens für neue Mitarbeiter . Und unsere rund 111.000 Mitarbeiter weltweit können noch überzeugender als Markenbotschafter agieren . Die wertschöpfende Kraft des Bayer-Kreuzes kommt somit Aktionären , Kunden und Mitarbeitern in zunehmendem Maße zugute und steigert Markenstärke , Markenwert und die Wettbewerbsfähigkeit von Bayer .
